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  • 文员
  • 面议工作性质:全职更新时间:2020-09-24共有0人投递简历
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职位描述:
1、协助行政人事经理制定公司人力资源管理政策和制度;
2、协助行政人事经理制定公司的人力资源规划和年度需求计划;
3、根据公司人力资源规划及年度需求计划和各部门人员需求情况,选择合适的媒介发布招聘信息和广告;
4、负责公司员工招聘、评价、异动、培训管理;
5、会同有关部门制定岗位职责,确保员工职责清晰、分工明确;
6、建立员工档案管理制度,制定中层干部培养和选拔制度;
7、负责公司员工的薪酬福利管理,为公司领导提供有价值的建议;
8、根据公司对绩效管理的要求,制定评价政策,组织实施绩效管理,并对各部门绩效评价过程进行监督控制,及时解决其中出现的问题,使绩效评价体系能够落到实处,并不断完善绩效管理体系
9、负责劳资关系,劳动合同管理,保证公司所有规定不违反国家法律法规;
10·负责公司考勤管理;工资核算。
11、负责公司企业文化建设;
12、完成由上级授权处理的其他重要事项。
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