东莞PCB人才网提示:本简历更新时间:2018-01-14
肖先生
  • 性  别:
  • 民  族:汉族
  • 年  龄:33 岁
  • 籍  贯:湖南
  • 婚姻状况:已婚
  • 身  高:170 CM
  • 体  重:65 KG
  • 政治面貌:群众
  • 学  历:高中
  • 工作经验:十年以上
  • 住  址:…………
求职意向
期望职位:主管、经理
期望行业:PCB相关行业
希望薪资:9000 元/月|想在东莞不限工作
188……287
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教育经历
  • 时间:1997-9-2001-06学校:………………专业:文科
工作经历
  • 时间:2001-9-2006-7公司名称:………………公司性质:外商独资
  • 所属行业:PCB相关行业所在部门:生产部职位名称:领班
  • 工作描述:主要为银浆灌孔工艺丝印工作,该工艺初始研发阶段订单不多,属假双面,因此单面防焊、字符、保护油、桥油、碳油等均在该工序作业,相对技术比较全面。2005年5月迁入惠州新厂,银浆灌孔基地,本人也随之调入,主要负责新厂灌孔部初始阶段新进人员培训、部门产能、品质控制,并协助主管的日常工作。直至产线顺畅,但未有发展空间,即辞职寻求更好发展。
  • 离职原因:辞职
  • 时间:2007-1-2008-7公司名称:………………公司性质:私营企业
  • 所属行业:PCB相关行业所在部门:生产部职位名称:主管
  • 工作描述:主要负责银浆灌孔工艺开发,筹备、设备安装、车间规划等,同时兼文字碳油工序的日常管理工作。直到7月、8月,由于没有该方面的订单,再加上金融危机,工厂采取降职降薪的措施,当时由于年轻气盛,因此不能接受该方式,所以辞职。
  • 离职原因:辞职
  • 时间:2008-10-2010-12公司名称:………………公司性质:股份制企业
  • 所属行业:PCB相关行业所在部门:生产部职位名称:主管
  • 工作描述:刚进厂为文字部门主管,但由于干膜工序主管离职所提的组长管理不足,导致该工序瓶紧,出于向往曝光工艺的向往,特主动向公司要求担当该工序,且在一个月内能独立使该工序走出瓶紧。2010年5-6月防焊工序同样也出现了类似的瓶紧,板子做不出来,凭借我多年丝印的经验加上内心的冲动,我又主动请缨,慢慢的使该工序恢复到了正常。但由于公司效益不好,一月比一月推辞发放工资,所以提出辞职。
  • 离职原因:辞职
  • 时间:2014-05-至今公司名称:………………公司性质:外商独资
  • 所属行业:研发部职位所在部门:生技部《工艺部》职位名称:工程师、课长
  • 工作描述:负责整个单、双面工厂的产线异常跟进处理、研发、新物料试样、SOP编写等,且长期参与线路偏移控制改善、菲林系数涨缩调整等。
  • 离职原因:在职
语言能力
  • 外语语种:普通话掌握程度:良好